【企業法務の事例】辞めた社員の競業行為「不正競争に関する事例」

ご相談の内容

ある印刷会社から相談がありました。辞めた社員が、同業他社に移り、競業行為をしている、何とか止めさせられないか、という相談でした。
聞いてみると、就業規則には、退職後競合する同業他社への就職を制限する規定は置いておらず、入社時にも退社時にも、そのような行動を制限する誓約書に署名押印させたこともない、とのことでした。

また、顧客名簿は社員であれば誰でもアクセスできるようになっていて、秘密情報として管理されていないことが分かりました。これでは、職業選択の自由や営業の自由が認められている現行法の下では、制止するのは困難である旨、アドバイスするしかありませんでした。関係する規定を整備しておけば、予防できたのに、と悔やまれた事例でした。

執筆者プロフィール

弁護士　小堀秀行　＞＞プロフィール詳細
30年以上に渡って，企業からの様々な相談を受けている。
顧客対応やクレーム処理，債権回収など，時代によって対応に変化が必要であり，最近はＳＮＳなどを意識した対応に心がけている。

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