３６協定
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2019-11-14【企業法務】中小企業も２０２３年から。６０時間超の時間
時間外労働と割増賃金 使用者は労働者に対し，休憩時間を除いて，１日については８時間，１週間については４０時間を超えて労働させてはならないと...
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2019-10-17【企業法務】わかりやすい働き方改革・罰則付きの時間外労
１日８時間・１週間４０時間の例外規定が労働基準法「３６協定」 使用者は労働者に対し，休憩時間を除いて，とされています（労働基準法３２条）。...
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2019-09-17【企業法務】わかりやすい働き方改革・年休の消化義務に罰
働き方改革関連法が施行されました 当該法律の骨子としては、 （１）時間外労働の上限規制 （２）同一労働同一賃金関連（パート・有期雇用労働法...
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2019-05-20【企業法務】３６協定違反の罰則その他の制裁
１ ３６協定について これまで４回にわたり、３６協定について説明して来ました。 ３６協定とは、労働者（従業員）に残業（法定時間外労働）をさ...
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2019-04-22
３６協定とは④協定の記載内容
１ ３６協定について 使用者は、労働者に対し、１週間では４０時間を超えて労働させてはならず、1日については８時間を超えて労働させてはならな...
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2019-03-18３６協定とは③ 作成・届出と違反罰則
１ ３６協定について 使用者は、労働者に対し、１週間では４０時間を超えて労働させてはならず、1日については８時間を超えて労働させてはなりま...
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2019-02-19
３６協定とは② 適用除外される３つのケース
１ ３６協定について 使用者は、労働者に対し、１週間では４０時間を超えて労働させてはならず、1日については８時間を超えて労働させてはなりま...
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2019-01-15
３６協定とは① 基礎知識と限度時間について
１ ３６協定の重要性 労働基準法は、使用者は、労働者に対し、休憩時間を除いて、１週間では４０時間を超えて労働させてはならず、1日については...