2019年12月18日

【企業法務】セクハラで懲役刑、セクハラで懲戒解雇等の事例

セクハラしたらどんな処罰を受けるの？

セクハラをしたらどんな罰や処分を受けるのでしょうか？また慰謝料はいくらくらい支払わないといけないのでしょうか？

今回はセクハラで刑事罰を受けた事例、懲戒処分を受けた事例、慰謝料を支払った事例をご紹介します。

セクハラで懲役刑となった事例

取締役営業部長（以下、「部長」といいます）が、会社の忘年会で酩酊してしまいました。

部長を含め男性３人、女性３人で２次会のカラオケに行き、女性２人（A,B）が部長の機嫌をとるために部長の横に座りました。

部長は両隣に座っていた女性（A,B）の腰や肩に手を回す，太ももをさする，キスを迫る，胸を揉む，抱きつこうとするなどの行為を繰り返し、その後、もう一人の女性（C）の胸を揉んだり、着衣の上から臀部を触り、また下着内に手を入れて臀部を触りました。その女性が「セクハラ」と叫んだので、部長は驚いてその行為を止めました。

裁判ではCに対する行為について強制わいせつ罪として起訴されました。行為の時間は１０秒以下だったようですが、懲役２年執行猶予４年となりました（平成２６年２月７日大阪地裁判決）。

セクハラで懲戒処分となった事例

解雇となった事例

私立女子大学の教授が助手に対し、執拗に買い物に誘ったり、「お尻を触りたくなる」と言ったり、助手同席の食事会で他の教授と卑猥な会話をしたこと等から懲戒解雇となりました。

その教授は懲戒解雇は無効と主張して争いましたが、行為時の地位（セクハラ防止策を推進すべき学科長であったということ），行為の態様や常習性，処分時における反省の程度及び再発リスクの高さ並びに学校法人の経営及び女子大学の信用に与えるリスクなどを考慮して，懲戒解雇は有効と判断されました（平成３１年１月２３日東京高裁判決）。

停職処分となった事例

小学校の校長が教職員に対し、懇親会で「好みのタイプだ」と発言したり、退勤時にほぼ毎回「食事に行きませんか」と発言しました。

また別の教職員にも１０回～２０回程度繰り返し「彼氏いるの？」と聞いたり、さらに別の教職員にも
「彼氏いるの？」
「彼氏とうまくいってるの？」
「彼氏のところに行くのか？」
「何人も男をはべらしているんだろう」
「何人の男と関係を持っているんだ」
などと発言したことで、停職３か月の処分を受けました（平成３０年３月２７日福島地裁判決）。

降格処分となった事例

女性従業員に対し、
「いくつになったん」
「もうそんな歳になったん。結婚もせんでこんな所で何してんの。親泣くで」
「３０歳は、２２、３の子から見たらおばさんやで」
「もうお局さんやで。怖がられてるんちゃうん」
「お給料全部使うやろ。足りんやろ。夜の仕事とかせぇへんのか。時給いいで。したらええやん」
等の発言をしたり、具体的な男性従業員の名前を複数挙げて
「この中で誰か１人と絶対結婚しなあかんとしたら、誰を選ぶ」
「地球に２人しかいなかったどうする」
と聞いたり、セクハラに関する研修を受けた後、
「あんなん言ってたら女の子としゃべられへんよなあ」
「あんなん言われる奴は女の子に嫌われているんや」
という趣旨の発言をした男性従業員が１０日間の出勤停止処分となり、それがもとで降格処分となりました。

男性従業員は処分の不当性について最高裁判所まで争いましたが、最高裁判所は処分は有効と判断しました（平成２７年２月２６日最高裁判決）。

セクハラで慰謝料を支払った事例

セクハラで慰謝料を支払った事例はたくさんあります。
行為の内容、悪質さ、回数、期間、被害の程度等によって慰謝料額は異なり、数十万円の場合もありますが、百万円を超える場合もあり、中には数百万円の場合もあります。

平成２８年１２月２１日東京地裁判決は、上司が部下に帰宅を促す形で頭を複数回触れたことと、「愛してる」などとメッセージを送信した上、はぐらかすような応答がなされたことに対し「もう、いい」と返信した行為をセクハラ行為と認定し、慰謝料１０万円、弁護士費用１万円、合計１１万円の支払いを命じました。

平成１３年７月３０日千葉地裁判決は、大学院医学部の指導教官が女性院生に対し、翌日の学会発表について指導を受けた後、宿泊していたホテルの部屋を見ていくように言われ、指導教官の部屋で１５分～２０分ほど会話をした後、指導教官から３回ほど抱きつくなどした行為をセクハラ行為と認定し、慰謝料３００万円、弁護士費用３０万円の３３０万円の支払いを命じました。